I nostri professionisti lavorano in cinque sedi: servono cinque corsi diversi?
No. Un gruppo aziendale online live può riunire fino a 6 persone di sedi diverse se livelli e orari sono compatibili.
Perché questo problema pesa sull’azienda
HR organizza la formazione in città differenti e perde tempo nel coordinamento.
Quando le competenze professionali ci sono, ma il tedesco manca nei momenti cruciali, alle risorse umane non basta un generico corso di vocaboli. Conta ciò che la persona deve capire, dire e documentare nel lavoro quotidiano.
Come interviene il nostro corso intensivo live
Un unico gruppo online con situazioni lavorative reali e senza trasferte.
Il formato aiuta HR a organizzare il lavoro: 90 minuti live dal lunedì al venerdì. I gruppi aziendali chiusi concordano separatamente orari e livello iniziale.
Il coach di tedesco dà feedback diretto durante le lezioni. Ci concentriamo su ascolto, risposte autonome e dialoghi di lavoro.
Che cosa impara a fare il dipendente
- Ascolto: riconoscere le informazioni essenziali in situazioni di lavoro.
- Produzione orale: fare domande pertinenti e spiegare un compito con parole proprie.
- Simulazione: affrontare un colloquio difficile senza leggere un copione.
- Applicazione: ripetere un compito simile e documentare il miglioramento.
Dal problema a un risultato verificabile
| Situazione in azienda | Allenamento durante il corso live | Obiettivo osservabile |
|---|---|---|
| HR organizza la formazione in città differenti e perde tempo nel coordinamento. | Un unico gruppo online con situazioni lavorative reali e senza trasferte. | Un gruppo, un elenco chiaro dei partecipanti e obiettivi linguistici condivisi. |
| Ascolto: riconoscere le informazioni essenziali in situazioni di lavoro. | Produzione orale: fare domande pertinenti e spiegare un compito con parole proprie. | Ripetere un esercizio analogo con nuovi contenuti, confrontando ascolto, produzione orale e domande. |
| Simulazione: affrontare un colloquio difficile senza leggere un copione. | Il coach di tedesco dà feedback diretto durante le lezioni. Ci concentriamo su ascolto, risposte autonome e dialoghi di lavoro. | Un gruppo, un elenco chiaro dei partecipanti e obiettivi linguistici condivisi. |
| Un esempio pratico in tedesco | „Ich arbeite in Wien und meine Kollegin in München. Wir können trotzdem zusammen üben.“ | Applicazione: ripetere un compito simile e documentare il miglioramento. |
Numeri del percorso
| Elemento | Durata | Cosa significa per l’azienda |
|---|---|---|
| 5 giorni a settimana | 90 minuti per giorno di lezione | 1 unità didattica = 45 minuti. 90 minuti live corrispondono a 2 unità; 5 giorni equivalgono a 10 unità a settimana. |
| Fino a 6 persone | 1:1 / 3–6 | Opzioni individuali o gruppi aziendali chiusi |
1 unità didattica = 45 minuti. 90 minuti live corrispondono a 2 unità; 5 giorni equivalgono a 10 unità a settimana.
Durata e calendario realistico
Esempio di monitoraggio dei progressi
Questi sono esempi di verifiche; concordiamo gli intervalli nel primo colloquio.
| Momento di verifica | Verifica pratica |
|---|---|
| Prima del corso | Test di livello e breve attività pratica per documentare la situazione iniziale. |
| Verifica intermedia concordata | Ripetere un esercizio analogo con nuovi contenuti, confrontando ascolto, produzione orale e domande. |
| Alla fine del programma concordato | Verificare l’obiettivo comunicativo e pianificare un altro percorso se necessario. |
Le cifre descrivono il programma formativo: non garantiscono il raggiungimento del livello né il superamento di un esame esterno. Festività e date d’esame possono allungare il calendario.
Come verificare i progressi linguistici
Un gruppo, un elenco chiaro dei partecipanti e obiettivi linguistici condivisi.
- Valutare il livello iniziale e la lingua richiesta dalla mansione.
- Allenare dialoghi tipici e ascolto durante le lezioni live.
- Parlare ripetutamente in gruppi fino a sei persone e ricevere correzioni immediate.
- Ripetere un compito simile per verificare i progressi, senza garanzie automatiche.
Il corso di lingua non sostituisce il riconoscimento professionale, la formazione obbligatoria sulla sicurezza o gli esami esterni.
Organizzare un corso aziendale per questo caso
Valutiamo livello iniziale, obiettivo B1/B2 o compito concreto, numero di dipendenti e orari. Poi pianifichiamo il percorso live più adatto.
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