Non possiamo concedere settimane di assenza: come arrivare a B1 o B2 lavorando?
Novanta minuti live al giorno permettono di continuare a lavorare. B1 e B2 prevedono ciascuno 160 unità in 16 settimane di lezione.
Perché questo problema pesa sull’azienda
L’attività non si può fermare per una lunga assenza formativa.
Quando le competenze professionali ci sono, ma il tedesco manca nei momenti cruciali, alle risorse umane non basta un generico corso di vocaboli. Conta ciò che la persona deve capire, dire e documentare nel lavoro quotidiano.
Come interviene il nostro corso intensivo live
Sessioni quotidiane mirate e uso ripetuto delle formule utili al lavoro.
Un corso completo B1 o B2 comprende 160 unità in 16 settimane effettive di lezione. Due unità da 45 minuti al giorno equivalgono a dieci unità a settimana. È un calendario, non una garanzia di superare l’esame.
Il coach di tedesco dà feedback diretto durante le lezioni. Ci concentriamo su ascolto, risposte autonome e dialoghi di lavoro.
Che cosa impara a fare il dipendente
- Ascolto: riconoscere le informazioni essenziali in situazioni di lavoro.
- Produzione orale: fare domande pertinenti e spiegare un compito con parole proprie.
- Simulazione: affrontare un colloquio difficile senza leggere un copione.
- Applicazione: ripetere un compito simile e documentare il miglioramento.
Dal problema a un risultato verificabile
| Situazione in azienda | Allenamento durante il corso live | Obiettivo osservabile |
|---|---|---|
| L’attività non si può fermare per una lunga assenza formativa. | Sessioni quotidiane mirate e uso ripetuto delle formule utili al lavoro. | Il dipendente esercita situazioni reali del proprio lavoro durante il percorso. |
| Ascolto: riconoscere le informazioni essenziali in situazioni di lavoro. | Produzione orale: fare domande pertinenti e spiegare un compito con parole proprie. | Ripetere un esercizio analogo con nuovi contenuti, confrontando ascolto, produzione orale e domande. |
| Simulazione: affrontare un colloquio difficile senza leggere un copione. | Il coach di tedesco dà feedback diretto durante le lezioni. Ci concentriamo su ascolto, risposte autonome e dialoghi di lavoro. | Il dipendente esercita situazioni reali del proprio lavoro durante il percorso. |
| Un esempio pratico in tedesco | „Ich kann weiterarbeiten und trainiere abends die Gespräche vom nächsten Arbeitstag.“ | Applicazione: ripetere un compito simile e documentare il miglioramento. |
Numeri del percorso
| Elemento | Durata | Cosa significa per l’azienda |
|---|---|---|
| B1 | 160 unità | 16 settimane di lezione |
| 5 giorni a settimana | 90 minuti per giorno di lezione | Fino a 6 persone |
1 unità didattica = 45 minuti. 90 minuti live corrispondono a 2 unità; 5 giorni equivalgono a 10 unità a settimana.
Durata e calendario realistico
Esempio di settimane di lezione senza festività e sospensioni:
| Settimane | Durata | Cosa significa per l’azienda |
|---|---|---|
| 0 | Test iniziale | Documentare livello attuale e requisiti del ruolo. |
| 1–4 | 40 unità | Lessico professionale, ascolto e domande. |
| 5–8 | altre 40 unità | Simulazioni autonome e controllo dei progressi. |
| 9–16 | altre 80 unità | Dialoghi complessi e, se utili, esercizi d’esame. |
Le cifre descrivono il programma formativo: non garantiscono il raggiungimento del livello né il superamento di un esame esterno. Festività e date d’esame possono allungare il calendario.
Come verificare i progressi linguistici
Il dipendente esercita situazioni reali del proprio lavoro durante il percorso.
- Valutare il livello iniziale e la lingua richiesta dalla mansione.
- Allenare dialoghi tipici e ascolto durante le lezioni live.
- Parlare ripetutamente in gruppi fino a sei persone e ricevere correzioni immediate.
- Ripetere un compito simile per verificare i progressi, senza garanzie automatiche.
Il corso di lingua non sostituisce il riconoscimento professionale, la formazione obbligatoria sulla sicurezza o gli esami esterni.
Organizzare un corso aziendale per questo caso
Valutiamo livello iniziale, obiettivo B1/B2 o compito concreto, numero di dipendenti e orari. Poi pianifichiamo il percorso live più adatto.
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